アルバイト採用

To：　ダイレクト出版のみんなへ

From： 小川忠洋

マネージャー会議でも言ったんですが、

今後、大学生のアルバイト採用を増やしていこうと計画しています。

優秀な学生がいたら、そのまま

ウチに入ってもらおう作戦です！

言うまでもないことですが、採用はこれからの成長にとって

最も重要な活動です。先日岩田さんに、

「社長は50％くらいが採用やっててもいいくらいだ」

と言われて土下座で平謝りしたくらいですm(__)m

そしてもう一点、言われたのは

「採用は人事の仕事ではなく、全員の仕事」

「面接はエースがやるべし」

とのこと。つまり、いい人がいたら紹介してくれの心を

従業員全員が常にもっていなきゃいけないと。

また面接もいい人であればあるほど、

こちらを査定していたりするので、

最高のメンバーが面接しないといけない。

とのことでした。

そういうわけで、みんなでいい人材を

集めよう！キャンペーンをぼくの周りで開催中です♪

ま、冗談はさておき、

そういうワケで学生のバイトが増えるだろうこと。

それからバイトじゃないけど、学生に大阪本社の

見学＆働いてる人へのヒアリングなども企画しています。

ご協力おねがいしますm(__)m

現在、バイト向けセールスレターを書き終わったところです。

この採用マーケティングプランが成功すれば、

見込みのある若いのがたくさん入って採用には困らなくなるはず･･･です。